John Kotter é professor de Comportamento Organizacional e Recursos Humanos, na Harvard Business School, especialista em liderança, cultura organizacional e gestão de mudança.
O livro A force for Change (1990), é uma das obras de referência, no estudo do fenómeno das lideranças. De acordo com com Kotter um líder, para produzir a mudança, deve focalizar-se em três áreas:
- estabelecer a direcção estratégica da empresa;
- comunicar essas metas aos recursos humanos;
- motivá-los e inspirá-los para que sejam cumpridas.
Educação por objectivos, escola transformada em empresa... Seria bom SE o que me contas pudesse ser aplicado... melhor, se o que me contas fosse aplicado... Nunca poderá com a mentalidade que temos...
É pena que os Recursos Humanos ainda sejam uma área muito relegada para segundo plano pelo menos nas PME, quando na realidade para mim são o foco central do sucesso de qualquer empresa.
Ora bolas! E foi preciso andar em Harvard para vir dizer isso?!